Fivetech通过ISO 认证，重视环境永续发展，符合RoHS环保规范。
Fivetech 坚持严格的质量与可靠性管控，以创新为核心，将人文精神与环境永续理念相结合，持续为客户打造优质的设计方案与高效的应用解决方案。
Fivetech 责任商业联盟 (Responsible Business Alliance, RBA)
Fivetech 致力于遵循责任商业联盟 (RBA) 行为准则 (原电子行业公民联盟 EICC 行为准则)。Fivetech 确保所有员工都享有应有的尊重与权利；Fivetech 员工在安全的环境中工作，避免职业危险；Fivetech 承担环境永续的责任，并遵循国际环境法规；Fivetech 坚守最高的商业诚信标准，并采用规范化的管理系统，从产品采购到产品交付均依照标准化作业程序 (SOP)。我们仔细评估公司运营的各个面向，确保 Fivetech 符合 RBA 的愿景。Fivetech 积极遵循国际 RBA 行为准则，承诺履行对社会与环境的责任。
RBA 行为准则基于以下五大准则：
A－劳工 (Labor)
B－健康与安全 (Health & Safety)
C－环境 (Environmental)
D－道德规范 (Code of Ethics)
E－供应链管理 (Supply Chain Management)
我们坚信电子产业供应链应提供安全的工作环境；所有劳动者应被尊重并享有权利，企业需承担环境永续与商业伦理的责任。
Fivetech 企业社会责任政策与行动承诺声明
我司承诺落实以下政策与规范：
自由就业：禁止向员工收取费用 (零收费政策)、要求押金或扣押个人文件。严格禁止任何形式的强迫劳动，包括非自愿和剥削性监狱劳动、债务束缚、奴役及人口贩运。
禁止童工：建立童工验证程序，并制定保护措施以防止童工被误用。
合理工时：遵守相关法律、行业标准及客户行为准则关于工时的规定。所有加班必须为自愿，且每周总工时不得超过 60 小时。
合理薪酬：提供符合法定最低要求的薪资 (不含加班费及其他津贴)。
人道待遇：严格禁止使用惩罚、强迫劳动、非自愿劳动或纪律性措施作为管理手段。
非歧视：杜绝在招聘、薪资、培训、晋升、解雇等环节中基于种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同与表达、民族、残疾、怀孕、宗教、政治立场、团体背景、星座、血型、籍贯、退伍军人身份、遗传信息、婚姻状况或投诉行为等的歧视。
结社自由：尊重员工自由结社、加入工会及进行集体谈判的权利。
健康与安全：致力于为员工提供健康与安全的工作环境，降低职业危害与风险。
职业风险管控：为员工提供安全培训与防护设备，评估工作场所风险，并制定应急预案以应对灾害。
资源节约：遵守环保法规，节约资源，建立管理方法与培训以达成节能减碳目标，降低环境与安全风险。
诚信与商业道德：所有人员禁止使用非法或不道德方式获取竞争优势或不当利益。
禁止不当利益：禁止收受或给予贿赂，以及通过不道德手段牟利或制造利益冲突。
信息披露、知识产权与隐私：依行业惯例披露商业信息，保护知识产权，保障利害关系人的隐私。
公平竞争与广告：遵守公平竞争与广告原则，禁止以垄断或串通行为损害第三方利益。
管理体系：承诺建立、维护并持续改进企业社会责任管理体系，确保员工接受完整培训与教育。
目标管理与持续改进：设定目标以提升社会责任管理体系效能，并不断改进其表现。
委任与问责：由高层管理层定期审查公司政策、措施及成果，确保符合标准与内部规章。
法规遵循与风险管理：定期检视法律合规性，开展风险管理以有效降低风险事件。
内部稽核与管理审查：定期检讨并评估管理体系的适切性、适用性与有效性，并进行必要调整。
沟通与反馈：承诺通过公司官网、公告栏、宣传资料及客户现场沟通等方式，公开公司社会责任现况与改善计划，欢迎公众反馈与建议。
供应商管理：依据 RBA 标准及客户行为准则，管控供应商/分包商的合规性。
本声明条款仅供参考，详细条款及任何更新均以 RBA (责任商业联盟行为准则) 为准。
Fivetech 沟通与申诉专线:
fivetk-eicc@fivetk.com
更多信息请访问:
www.responsiblebusiness.org.